[Worklife] Temanmu betah lama di tempat kerjanya? Kok bisa? Simak rahasianya!

Temanmu betah lama di tempat kerjanya? Kok bisa? Simak rahasianya!

Kehadiran seseorang di tempat kerja setiap hari, bukan hanya untuk bekerja, tetapi benar-benar merasakan tempatnya, lingkungannya. Ada yang bisa betah sampai bertahun-tahun, ada juga yang baru beberapa bulan saja sudah ingin pindah. Kok bisa ? padahal gajinya sama ! Terlepas dari sudut padang generasi tertentu yang cenderung senang berganti-ganti pekerjaan, apa sebenarnya yang membuat seseorang betah di tempat kerja ? nah, ini pertanyaan yang menarik untuk kita bahas. Menurut berbagai sumber di internet, selain gaji, ada beberapa faktor besar yang berperan.

Suasana kerja dan kondisi fisik tempat kerja

Sebuah studi menemukan bahwa kenyamanan fisik berpengaruh nyata terhadap kepuasan kerja.

Tempat kerja yang memiliki pencahayaan yang baik, udara bersih, dan faktor kebisingan yang terkendali, bisa membuat suasana kerja menjadi lebih nyaman. Udara yang terlalu panas, suara bising, atau berisik dan terlalu banyak orang bisa meningkatkan stress dan motivasi kerja menurun.

Jika perusahaan sudah memperhatikan keselamatan kerja serta kesehatan mental, tentu saja karyawan akan produktif. Bayangkan, meja kerja yang bersih, cahaya alami dari jendela, udara bersih yang cukup dari ventilasi yang baik, tentu akan membuat kerja lebih fokus,dan tenang dalam bekerja.

Kesempatan pelatihan, penghargaan kinerja & Jalur Karir

Kesamaan kesempatan di antara karyawan untuk pengembangan diri, naik level keahlian, memiliki dampak besar pada kesetiaan kerja (loyalitas) karyawan pada perusahaan. Mereka akan merasa dihargai dan memiliki masa depan di tempat kerjanya. Kejelasan jalur karir, adanya promosi, pelatihan kerja atau sekedar penghargaan atas kinerja baik karyawan.

Peran atasan dan leadership-nya

Salah satu Studi menyebutkan bahwa komunikasi terbuka antara atasan dan bawahan sangat berpengaruh terhadap tingkat kenyamanan. Saat seorang karyawan bisa menjadi diri mereka sendiri, tanpa takut dihakimi, tanpa takut menyampaikan pendapat, tentu akan membuatnya merasa betah. Apalagi saat memiliki atasan yang hangat, tidak otoriter, akan mendukung semangat karyawan untuk lebih berani mencoba, lebih kreatif, lebih connect dengan rekan kerja.

“A boss has the title. A leader has the people.”- Simon Sinek.

Work-Life Balance (WLB)

Di masa sekarang ini, karyawan tidak hanya menginginkan pekerjaan yang stabil, ia juga menginginkan kehidupan yang seimbang (worklife balance). Jam kerja yang flexible, kesempatan untuk work from anywhere (WFA), serta toleransi yang tinggi terhadap urusan keluarga. Semua ini bisa menjadi faktor penentu betah/tidaknya karyawan di tempat kerja. Selain betah, produktivitas juga naik, dan tingkat stress menurun drastis.

Pekerjaan memiliki makna bagi diri dan orang lain

Ketika suatu pekerjaan memiliki arti dan makna bagi diri dan orang lain, adanya pengakuan, kesempatan untuk berprestasi, ruang untuk mengatur cara kerja sendiri, membuat seseorang termotivasi dan percaya diri untuk menumbuhkan rasa keterikatan pada perusahaan. Rasa “I belong here with this company” Inilah yang membuat karyawan bisa mengabdi bertahun-tahun pada satu perusahaan.

Keterikatan dengan Komunitas & Lingkungan

Ketika rekan kerja sudah seperti keluarga, tempat kerja seperti rumah kedua, hal ini besar pengaruhnya terhadap betah/tidaknya seseorang untuk tetap di tempat kerja. Lokasi kantor yang dekat dari rumah, sering bercanda dengan rekan kerja, atau makan siang bersama bisa menjadi perekat yang kuat.

Kehangatan rekan kerja, seperti sapaan “selamat pagi” yang tulus saat berpapasan, bisa sangat bermakna bagi seseorang dan membuatnya betah bertahun-tahun bertahan di satu tempat kerja.

Jadi, apa saja rahasianya sampai seseorang betah bertahun-tahun di tempat kerja nya ?

• Kondisi fisik tempat kerja yang sesuai kaidah K3L – bikin rasa aman dan energi kerja meningkat.
• Pengakuan dan peluang untuk pengembangan diri – bikin loyalitas tumbuh
• Vibes atasan positif dan komunikasi sehat 2 arah – mood kerja tetap stabil
• Bisa WFA, waktu kerja flexible dan toleransi tinggi untuk urusan keluarga karyawan – produktivitas naik
• Pekerjaan memiliki arti dan makna bagi diri dan orang lain – rasa ownership pada pekerjaan
• Kehangatan dengan rekan kerja – membuat seseorang terikat pada satu tempat kerja hingga bertahun-tahun.

Sumber : dari berbagai sumber

#BetahDiKantor #MotivasiKerja #WorkLifeBalance #KarierSehat #LingkunganKerjaNyaman

[Worklife] Mindset ‘Observer Mode’ di Tempat Kerja yang Penuh Drama

Observer mindset at work

Mindset ‘Observer Mode’, di Tempat Kerja yang Penuh Drama

Kamu merasa lelah sampai burnout, bukan karena beban pekerjaan yang dikerjakan, tapi dengan orang-orang ditempat kerja kamu?

Ya, tempat kerja seringkali seperti itu dengan politik-politik kecil yang dimainkan para budak korporat. Seseorang akan lebih memilih lembur kerja semalaman dibandingkan harus berurusan dengan orang-orang di tempat kerja yang penuh drama. Tapi, karena kita sama-sama cari uang di tempat yang sama, mau gak mau harus berurusan dengan orang-orang itu. 

Gimana caranya supaya tidak ikut terhisap ke dalam pusaran arus drama? Ada satu cara yaitu dengan mengalihkan mindset kita menjadi seorang “Observer” atau pengamat.

Saat mindset kita dalam mode “Observer”, kita tidak lagi tenggelam dalam reaksi atau emosi milik orang lain. Kita hadir, tidak mengasingkan diri, tetapi kita menjaga jarak yang sehat dengan drama-drama itu. Bayangkan seperti menonton film, dan kita duduk di bangku penonton. Bukan sebagai pemain di atas panggung.

Sebelum memasuki ruangan kantor atau saat situasi mulai tidak kondusif untukmu, bisikkan dalam hati:

“Aku di sini untuk mengamati, bukan bereaksi.”

Kalimat ini merupakan jangkar mental, yang saat kita lepaskan seketika mindset berpindah dari mode “emosional” ke mode “analisis”. Sehingga secara sadar, kita tidak terbawa ke dalam arus emosi dan drama yang dilemparkan teman kerja.

Amatilah bahasa tubuh teman kerja, nada bicara (tone of speech), dan cara berinteraksi mereka. Bayangkan kita sedang menyaksikan film dokumenter tentang perilaku manusia.

Saat seseorang mulai menebar benih-benih masalah pada kita, ubah respon emosional kita, menjadi rasa ingin tahu. Orang yang butuh validasi, attention seeker, seringkali hanya sedang butuh pengakuan bahwa mereka punya kuasa di atas kita. Dan tahu gak? Kesadaran kita tentang hal itu, otomatis membuat kita tenang. Istilahnya kita jadi tahu “kuncian” dia. Dan yang pasti, kita jadi paham bahwa ternyata ini bukan tentang kita.

Oke, selanjutnya, setiap kali kamu merasa emosi terpicu, tarik napas dalam-dalam sebelum menanggapi. Dalam jeda singkat itu, katakan pada diri sendiri: “Ini data, bukan ancaman.” Satu detik kesadaran itu bisa memutus siklus reaksi emosional yang biasanya bikin kita merasa lelah luar biasa saat pulang dari tempat kerja.

Dengan data yang kita peroleh dari hasil pengamatan itu, kalau sempat, buat catatan kecil, tentang apa saja yang mencoba memicu emosimu, pola seperti apa yang sering berulang, siapa saja yang tampaknya butuh banget validasi. Dengan ini, kamu jadi punya fakta yang objektif tentang orang-orang di sekitarmu. Dan itu sangat berharga.

Yang perlu selalu kita ingat adalah, pisahkan identitasmu dari semua drama-drama di tempat kerja. Kamu bukan tokoh pemain ekstra dalam drama mereka — kamu adalah seorang penonton yang bijak. Saat pulang, bayangkan kamu melepas peran itu seperti melepas jaket yang BERAT, lalu ucapkan pada diri sendiri,

“Pengamat, sign out!.” 😊

Lalu, kita kembali ke dunia sendiri — tempat di mana kedamaian, keluarga, dan dirimu yang sebenarnya menunggu. Bebas dari burnout dan kelelahan batin yang memakan kita dari dalam.

"Mengamati tanpa bereaksi adalah bentuk tertinggi dari kedewasaan emosional." - unonimous

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------

 
#MindsetKerja #ToxicOffice #DramaKantor #SelfAwareness #EmotionalDetachment #WorkplaceMindfulness #JoornalMindset #MentalHealthAwareness #OfficeLife #MindsetShift 

[POV] Kenapa Cicak Dikait-kaitkan dengan Makhluk Astral?

Kenapa Cicak Dikait-kaitkan dengan Kehadiran Makhluk Astral?

Kamu pernah nonton film “Host (2025)” yang dari thailand ? recommended banget, nonton deh, sedang streaming di primevideo. Yang bikin Ahjumma tertarik adalah suara berdecak saat si hantu muncul. Mirip banget dengan suara cicak.

Cicak dikaitkan dengan makhluk astral

Jadi relate dengan pengalaman saat duduk sendiri malam-malam, dalam keheningan dipecahkan oleh suara “cek… cek… cek…” suara berdecak dari dinding dan langit-langit rumah. Gak tau kenapa, setiap decak, membuat bulu kuduk meremang dan auto bergidik. Di indonesia, cicak tidak hanya sekedar hewan kecil pemakan serangga, tapi juga sering dikait-kaitkan dengan aura mistis dan kehadiran makhluk astral.

Bisa begitu ya ? Yuk kita urai satu per satu kenapa cicak sering diasosiasikan dengan kehadiran makhluk astral.

1. Selalu muncul tiba-tiba

Cicak selalu muncul diam-diam tanpa bersuara, tapi kemudian berdecak ketika sedang sepi-sepinya. Hal ini dianggap sebagai reaksi cicak terhadap energi asing yang muncul di sekitarnya. Misal saat kita membicarakan fenomena penampakan atau gangguan hantu, cicak seringkali tiba-tiba berdecak yang ‘katanya’ menjadi pertanda ada reaksi ghoib dari alam lain, atau kehadiran makhluk astral yang tidak sengaja melintas dan menguping pembicaraan kita

2. Cicak punya kemampuan kamuflase

Notice gak? Kalau warna tubuh cicak itu agak transparan? Seperti bisa menyesuaikan dengan warna tembok atau langit-langit rumah kita? bahkan cicak yang ada di pohon, corak warnanya bisa mirip dengan batang pohon, dan seolah-olah bisa menghilang begitu saja.

Seperti kamuflase kan? Ini membuat cicak dianggap sebagai “makhluk penjaga batas antara dunia nyata dan dunia tak kasat mata”.

Selain itu, perhatikan deh, cara cicak bergerak awalnya pelan lalu tiba-tiba cepat, dan tiba-tiba berhenti diam. Ini katanya, mengindikasikan adanya energi yang tak stabil, yaitu kehadiran energi dari dunia lain.

3. Cicak membawa pertanda

Di Jawa, bunyi cicak diartikan sebagai pertanda, dan ditafsirkan sebagai berikut :

• Cicak berbunyi saat seseorang bicara → pertanda ucapan itu benar atau akan terjadi.

• Cicak jatuh di dekat seseorang → pertanda kita harus waspada akan sesuatu yang akan terjadi.

• Cicak sering muncul di pojok tertentu → dianggap sebagai tempat bersemayam makhluk halus.

• Cicak berdecak 6 kali → artinya disekitar kita telah hadir makhluk halus

Percaya tau tidak, tafsir-tafsir seperti ini sudah menjadi bagian dari kearifan lokal yang disampaikan secara turun temurun yang merupakan simbol komunikasi antara manusia dengan dunia ghoib.

4. Urban Legend

Cerita rakyat, drama misteri, hingga konten horor di sosial media ikut memperkuat mitos ini. Dalam film atau cerita mistis, suara cicak sering muncul menjelang adegan kemunculan makhluk halus, ya seperti film Host (2025) tadi itu. sehingga kita langsung merasa relate dengan cerita yang disampaikan turun temurun. Padahal secara ilmiah, cicak itu hanya ingin makan, dan tertarik pada serangga yang terbang mendekatinya.

Ya, semua kembali pada sudut pandang kita masing-masing. Secara ilmiah, cicak itu hanya sensitif terhadap suara, vibrasi, dan perubahan suhu udara, bukan terhadap makhluk ghoib. Kita di negara yang kental dengan budaya Nusantara yang sarat simbol, suara sekecil apapun di alam kita yang indah ini bisa dimaknai sebagai pertanda, termasuk bunyi cicak di malam hari.

Kamu suka merinding juga gak kalo dengar suara cicak? 😄

Sumber : dari berbagai sumber.

#mitosnusantara #faktamistik #ceritamisteri #kepercayaantempoedoeloe #cicakmistis

[POV] Kenapa Teman Kita Suka Banget dengan Warna Ungu — dan Kenapa Orang Lain Tidak?

Kenapa Teman Kita Suka Banget dengan Warna Ungu — dan Kenapa Orang Lain Tidak?

💜 True story no debat.

kenapa suka warna ungu

Kamu mampir ke blog ini, karena kamu suka ungu kan ? atau teman kamu die hard nya warna ungu? Coba kita telisik yuk.

Dari casing HP, hijab, interior rumah, hingga tema syukuran, bahkan tema media sosial berwarna full ungu, bisa menjadi pilihan utama karena dianggap estetik dan elegan bagi sebagian orang. Bagi sebagian yang lain, malah terlalu mencolok, terlalu mistis, hingga di klaim bisa bikin suasana dan mood jadi aneh, sampe ada yang gak tahan. Kok bisa begitu ya?

💫 1. Karakter penyuka warna ungu.

Dalam psikologi warna, ungu dianggap sebagai perpaduan antara biru yang menenangkan dan merah yang bersemangat. Kombinasi ini menciptakan kesan misterius, kreatif, dan spiritual.

kata orang, penyuka warna ungu ini adalah seseorang yang imajinatif, intuitif dan memiliki suasana batiniyah yang kaya. Biasanya, lebih tertarik pada hal yang ‘deep’, maknawi dan memiliki nilai seni. Sering juga, katanya ungu itu terkesan mewah dan bijaksana. Karena dulu hanya kaum elite yang mampu memakai warna ungu dikarenakan pewarnanya yang mahal dan langka.

⚖️ 2. Kenapa tidak suka ungu ?

Kata penyuka warna cerah seperti kuning atau biru muda, nuansa ungu terlalu emosional. bisa memicu rasa sedih, melankolis. Ungu juga bukan warna yang natural seperti biru langit yang menenangkan. Selain itu katanya, diasosiasikan dengan ritual, duka dan mistis. Sehingga kesannya gak cocok dengan kehidupan sehari-hari.

🌸 3. Asosiasi emosional terhadap warna ungu.

bila seseorang menyukai warna ungu, bisa jadi ia pernah tumbuh dengan pengalaman positif dengan warna ungu. Misalnya, pengalaman waktu kecil yang penuh kebahagiaan, dinding kamarnya berwarna ungu. Sehingga warna itu mempunyai kesan emosional yang hangat.

Sebaliknya, jika ia pernah mengalami masa yang tidak menyenangkan misal pengalaman buruk di suatu bangunan yang ber cat warna ungu, maka secara alam bawah sadar, ia akan menghindari warna ungu.

🧠 4. Persepsi orang terhadap warna ungu bisa berbeda-beda

Jika seseorang sensitif terhadap panjang gelombang cahaya warna ungu, akan membuat sebagian orang melihat ungu sebagai warna yang terlalu mencolok.

Kebiasaan dalam cahaya ruang tertentu, kecerahan layar HP, atau bahkan kondisi khusus pada mata seseorang bisa juga mempengaruhi ketidaknyamanan seseorang pada warna ungu.

Jadi, ketika teman kita terobsesi maksimal dengan warna ungu, mulai dari alat tulis, baju, tas, hingga interior rumah, maka perlu kita garis bawahi bahwa itu bukan hanya pilihan estetik. Ada latar belakang historis yang emosional, kepribadian, keyakinan, bahkan analisa sains dibalik obsesinya terhadap warna ungu.

Warna Ungu bisa jadi cerminan dari hati yang peka, deep, maknawi, dan memiliki suasana batiniyah yang kaya. Sedangkan bagi yang tidak menyukainya, itu juga wajar — mungkin mereka hanya memiliki palet warna yang berbeda. Sesederhana itu.

Bagaimana dengan kamu ? Apa kamu “tim ungu” atau punya warna lain yang menjadi obsesimu? Tulis pendapatmu di kolom komentar ya!

#PsikologiWarna

#WarnaUngu

#KepribadianManusia

#FunFactHarian

#SelfAwareness

[POV] Mengapa Perceraian Artis Makin Marak? Yuk kita bahas.

Mengapa Perceraian Artis Makin Marak? Yuk kita bahas

Sosial media menampilkan selebriti selalu senyum, bahagia, dan dikelilingi banyak orang terkasih. Mereka rajin posting foto liburan, pasangan ideal, dan kehidupan yang terlihat sempurna. Tapi, di balik semua itu, selayaknya manusia biasa, banyak selebriti yang terpaksa berpisah dari pasangan mereka. Bahkan akhir-akhir ini semakin marak kabar perpisahan pasangan selebriti idola Ahjumma. So sad. Dari sudut pandang kita-kita ini, kira-kira apa yang terjadi ?

Tekanan sebagai pusat perhatian.

Setiap gerak-gerik seorang selebriti senantiasa diawasi. Setiap comment dari netizen bisa membuatnya merasa tertekan. Yang awalnya kesalahan kecil, bisa menjadi bola panas yang akan digoreng sana sini. Sehingga siapapun yang menjadi pasangan selebriti ini akan terganggu privasinya, dan menjadi bahan pembicaraan netizen, bahkan menjadi bulan-bulanan bagi penggemar fanatiknya. Tentu saja hal ini akan membuat hubungan menjadi bermasalah.

Skala Prioritas dan kesibukan sang idola

Sang idola yang selalu sibuk syuting, pemotretan, tour luar kota, dan seabreg kegiatan lain akan membuat mereka jarang bersama. Harus ada pengorbanan waktu, perhatian, bahkan ada yang sampai menjalani Long Distance Marriage (LDM). Jika salah satu ada yang tidak bisa menyesuaikan dan berkorban, maka perceraian lah yang menjadi pilihan terakhir mereka.

Percintaan abadi pasangan selebriti vs realita.

Banyak yang menginginkan cinta selebriti akan abadi. Seperti cerita dalam dongeng atau di film drama yang mereka bintangi. Tapi realitanya, selebriti adalah manusia sama seperti kita. Masalah percintaan nya pun sama seperti kita, salah faham, perbedaan nilai dan prinsip bisa muncul kapan saja. Di sosial media mereka terlihat bahagia, realitanya belum tentu hatinya bahagia.

Postingan di media sosial, bisa baik atau buruk ?

Hapus postingan foto mesra dengan pasangannya, curhat colongan, tiba-tiba posting quotes psikologis, atau bahkan saling unfollow, bisa menjadi indikasi adanya permasalahan diantara pasangan selebriti. Kegaduhan di media sosial, malah membuat masalah mereka semakin besar, dan memperburuk situasi yang sedang dihadapi.

Dampak Perpisahan pada anak

Tentu saja, yang paling merasakan dampak buruknya perpisahan adalah anak. Sekeras apapun usaha orang tua menutupi jejak digital perpisahan mereka, berita di media, komentar pedas dari netizen, akan membuat bebannya lebih berat. Mereka lah yang paling membutuhkan perhatian dan dukungan lebih besar dari kedua orang tuanya meskipun sudah berpisah.

Catatan yang Ahjumma bisa simpulkan adalah :

Bahwa pasangan selebriti membutuhkan effort yang jauh lebih besar daripada pasangan biasa untuk menjaga hubungan tetap harmonis. Banyak pengorbanan besar yang harus dilakukan oleh satu sama lain. Kepercayaan dan komunikasi adalah kunci utama hubungan yang baik. Dan yang paling utama dari postingan ini adalah, cinta membutuhkan ruang privasi. Ada banyak selebriti yang menyimpan hubungan cintanya di ranah privasi, dan semoga cinta mereka abadi. [chiye..]

Menurut kamu gimana ? tulis di kolom komentar ya

#PerceraianSelebriti
#BeritaHiburan
#RumahTanggaArtis
#DramaSelebriti
#HubunganArtis
#KehidupanSelebriti