[Worklife] Rekan Kerja Terlalu Kepo Dengan Urusan Kita? Antara Dia Insecure, Memanfaatkan, atau Persaingan Terselubung

[Worklife] Rekan Kerja Terlalu Kepo  Dengan Urusan Kita? Antara Dia Insecure, Memanfaatkan, atau Persaingan Terselubung

Pernah tidak sih, punya rekan kerja yang rasanya seperti punya "radar" khusus setiap kali kita sedang fokus di meja sendiri? Baru saja mau duduk tenang menyelesaikan pekerjaan, sosok ini tiba-tiba sudah berdiri di samping meja. Awalnya dia datang membawa masalahnya sendiri—misalnya soal kendala pengisian aplikasi kinerja individu. Tapi anehnya, ujung-ujungnya dia malah minta kita membuka dokumen atau sistem kepunyaan kita untuk dia lihat. Tidak berhenti di situ, mata dan telinganya serba ingin tahu: kalau kita lagi menyalakan panggilan video atau rapat daring, dia bakal bertanya itu rapat apa, dan saat kita baru selesai mengikuti pelatihan atau diklat kantor, dia tanpa sungkan meminta kita membagikan seluruh catatan dan rangkuman materi padanya.

Di permukaan, perilakunya mungkin terkesan seperti rekan kerja yang sekadar rajin bertanya, ramah, atau ingin belajar dari temannya. Tapi kalau dirasakan dengan ketenangan batin, ada rasa tidak nyaman dan menguras energi setiap kali interaksi itu terjadi.

Jika dibedah lewat kacamata psikologi sosial di tempat kerja, tipe rekan kerja seperti ini sebenarnya menampilkan kombinasi dari beberapa dorongan perilaku.

Pertama, ada unsur pencari jalan pintas atau pembonceng gratisan (social free-rider). Tipe ini enggan mengeluarkan usaha ekstra untuk meriset, memetakan masalah, atau menyusun catatan dari nol. Bagi mereka, memanfaatkan sumber daya, hasil kerja, atau catatan milik orang lain yang sudah jadi adalah cara paling efisien untuk menghemat energi mereka sendiri, meski harus mengorbankan ruang pribadi orang lain.

Kedua, ada rasa ketidakamanan pribadi (insecurity) dan dorongan persaingan terselubung yang cukup kuat. Orang yang sering kepo hingga ke ranah target kinerja pribadi atau kelas pelatihan yang kita ikuti biasanya sangat takut tertinggal (FOMO atau fear of missing out). Mereka menjadikan langkah kita sebagai tolok ukur atau cermin. Ketika melihat kita melangkah satu jengkal ke depan (misalnya mengikuti diklat tertentu) mereka merasa terancam jika tidak melakukan hal yang persis sama. Meminta melihat dokumen atau catatan kita adalah cara mereka memastikan bahwa mereka berada di jalur yang "aman" dan tidak ketinggalan kereta dalam persaingan kantor.

Ketiga, ada masalah batas-batas profesional (boundaries) yang kabur. Tipe ini sering memanfaatkan keramahan atau rasa sungkan kita untuk menembus batas-batas privasi kerja yang seharusnya dihormati. Karena kita terbiasa memberi dan melayani pertanyaannya, dia merasa berhak untuk terus meminta lebih tanpa menyadari bahwa tindakannya sudah mengganggu kenyamanan dan batas profesionalitas.

Menghadapi rekan kerja tipe seperti ini memang butuh ketegasan yang dibungkus dengan sikap tenang. Kita tidak harus selalu memuaskan rasa ingin tahunya atau membagikan semua dokumen pribadi kerjaan kita hanya karena merasa tidak enak hati. Belajar memberi batasan secara halus seperti menjawab secukupnya tanpa harus membuka layar pribadi, atau mengarahkannya untuk membaca petunjuk resmi saat ada masalah aplikasi adalah benteng terbaik agar energi dan hasil kerja keras kita tidak terus-menerus dihisap demi kenyamanan orang lain.

Bagaimana cara kalian memasang batas tegas dengan tipe rekan kerja seperti ini tanpa harus bikin suasana kantor jadi canggung?